“Vamos a impulsar una nueva cultura laboral
que beneficie a los trabajadores y a sus familias”, señaló el candidato del PRI
a la Gubernatura de Querétaro, Roberto Loyola Vera, al anunciar ante
integrantes de la Asociación de Ejecutivos de Relaciones Industriales (AERI), CTM, CROC, organizaciones
empresariales y líderes sindicales, el “pacto por la productividad” que tenga
como eje continuar elevando la economía, la competitividad de las empresas e
impulsar una nueva cultura laboral que beneficie a los trabajadores y a sus
familias.
“La propuesta es que hagamos un gran
pacto por la productividad de los
próximos 6 años. Tenemos todo, somos competitivos, tenemos capital humano, talento, lo único que
necesitamos es disposición para seguir impulsando el desarrollo de la economía
pero también una justicia laboral expedita”, afirmó
En la reunión estuvieron presentes reconocidos
empresarios e industriales queretanos, ante quienes el candidato del PRI, PVEM,
PANAL y PT, explicó que este pacto deberá involucrar necesariamente tanto a
las empresas como a los sindicatos para
así poder acordar que sea en base a la
productividad como se eleve la
competitividad de las empresas y que esto se vea reflejado en los bolsillos de las familias queretanas.
“Estoy convencido de que nuestra siguiente
etapa de desarrollo es el impulso a una cultura laboral fincada en lo que hemos
hecho bien en el pasado, y con una profunda
visión de que sumados podemos más”.
Entre las propuestas para el sector, además
Loyola Vera planteó vinculación de las empresas con las 74 universidades de la
entidad para motivar capacitaciones de los trabajadores y acercarles opciones
para continuar sus estudios.
Dijo que ésta vinculación además favorecerá a
mejorar los canales de comunicación para que desde las instituciones educativas
se impulse una formación académica en sintonía a lo que se demanda en el campo
laboral, lo cual beneficiará la generación de empleos.
Finalmente subrayó que a la par de motivar la
competitividad de las empresas es necesario tener como eje una reingeniería en
la cultura laboral que garantice, crecimiento y respeto a derechos de los
trabajadores para así continuar destacando como el estado con mayor estabilidad
laboral en el país.
“Si logramos una cultura laboral viva que
revise cotidianamente lo que se requiera, esto nos hará mucho más competitivos
no sólo hoy, sino que nos garantizará competitividad para los próximos 20 o 50 años.; y si verdaderamente es una cultura, trascenderá generaciones”.
En representación de los empresarios, el
expresidente de la Coparmex, Alejandro Espinosa Medina, respaldó la propuesta y
entregó al candidato un documento con planteamientos del sector que se sumarán
a su plataforma por la gubernatura.
Entre las propuestas destacaron una alineación
en torno a cuatro estrategias: estabilidad laboral, competitividad, equidad
social y desarrollo para los trabajadores, y respeto al medio ambiente.
En el evento también estuvieron presentes:
León Felipe Moya, presidente de la AERI; el presidente del consejo consultivo
empresarial, Fernando Lugo; el
presidente de la CANACO, Manuel Ruiz
López; Miguel Rodríguez Maciel, presidente de la Alianza Sindical en el estado;
el Secretario General de la CTM, Jesús Llamas Contreras, el presidente del
Instituto Político Empresarial; el secretario general de la CROC, y reconocidos
empresarios queretanos.
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